Formarea profesională nu este doar un beneficiu pentru angajat. Pentru angajator este și o obligație prevăzută de lege. Iată ce spune Codul muncii și cum poți transforma obligația într-un plan simplu, util pentru firmă.
Ce prevede Codul muncii
Potrivit art. 194 din Codul muncii, angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații: cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați, și cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați. Formarea poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la cea a salariatului.
Detaliile despre costuri, timpul de lucru și eventualele clauze legate de rămânerea în firmă după un curs costisitor sunt reglementate în capitolul despre formarea profesională din Codul muncii. Textul se poate modifica, așa că verifică întotdeauna versiunea în vigoare sau cere sprijinul unui specialist în resurse umane.
Cum faci un plan de formare în patru pași
- Identifică nevoile. Discută cu fiecare manager: ce competențe lipsesc, ce se schimbă în legislație, ce activități se fac cu greu sau cu greșeli.
- Prioritizează. Alege temele care aduc cel mai mult: cele impuse de lege, cele care reduc erorile și cele care pregătesc oamenii pentru roluri noi.
- Alege formatul. Cursuri live online sau în sală pentru teme care cer discuții, cursuri online în ritm propriu pentru conținut care se parcurge individual. Vezi Formare online sau în sală.
- Păstrează dovezile. Programa cursului, lista de participanți, documentele eliberate la final. Ele arată că obligația a fost respectată.
Cum reduci costurile pentru echipe
Dacă trimiți mai mulți angajați la același curs, costul pe persoană poate scădea. La ForMAV Expert oferim discounturi pentru grupuri și pentru cursanți fideli. Detaliile sunt pe pagina Discounturi.
Pe ce teme se formează de obicei echipele
Depinde de domeniu: funcționarii din administrația publică își actualizează cunoștințele pe temele din cursurile pentru instituții publice, iar firmele aleg de multe ori competențe digitale, comunicare sau management. Dacă nu ești sigur ce se potrivește echipei tale, scrie-ne și te ajutăm să alegi.
Articolul are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța juridică.
Întrebări frecvente
Cine plătește cursul?
De regulă, când formarea este cerută de angajator, costurile sunt suportate de acesta. Verifică prevederile Codului muncii și contractul de muncă în vigoare.
Ce dovezi păstrez că am respectat obligația?
Planul de formare, programa cursului, lista participanților și documentele eliberate la final. Păstrează-le în dosarul de personal sau într-un dosar de formare al firmei.
Pot trimite mai mulți angajați la același curs?
Da. Mai mulți colegi la același curs înseamnă și un cost pe persoană mai mic, prin discounturile pentru grupuri.